Inclusiv’Day 2025 : Le rendez-vous qui fait bouger l’inclusion en entreprise

Le 14 mai 2025, Paris La Défense Arena accueillera la 9e édition d’Inclusiv’Day, le rendez-vous de référence pour tous les acteurs engagés en faveur de l’inclusion, du handicap et de la diversité en entreprise.

L’Inclusiv’Day, organisé par le Groupe Les Echos – Le Parisien, s’est imposé comme le grand rendez-vous national des organisations inclusives et des innovations sociales. Et pour dire, cette 9e édition attend plus de 5 300 participants, 270 intervenants et 200 partenaires autour de 120 sessions et animations variées. Toutes sont pensées pour accélérer la dynamique inclusive au sein des entreprises et des institutions.

Un programme riche et engagé

Portée par le fil rouge « Générations inclusives : de la parole aux actes », l’édition 2025 propose un programme structuré autour de 6 grands axes thématiques : actualités et perspectives, diversité et insertion, santé et handicap, politiques RH et innovations sociales, achats responsables, et innovations numériques ou technologiques. 

Des personnalités engagées et inspirantes viendront partager leurs expériences et ouvrir le débat sur les enjeux de l’entreprise inclusive. C’est le cas de Julia de Funès (philosophe, essayiste et conférencière), Eglantine Eméyé (journaliste, animatrice et présidente de l’association Un pas vers la vie dédiée à l’autisme), Nathalie Renoux (journaliste du Groupe M6 et marraine de la Fondation M6 pour la réinsertion professionnelle) ou encore Amaury Pascaud (co-fondateur et président Beyond Production).

Pour découvrir le programme complet, la liste des intervenants et s’inscrire gratuitement, rendez-vous sur le site officiel : https://event.inclusivday.com/.

Pourquoi participer à Inclusiv’Day ?

Inclusiv’Day offre un cadre propice à l’échange de bonnes pratiques, au développement de partenariats et à la mise en place de démarches inclusives concrètes. L’événement s’adresse à tous les acteurs (entreprises, collectivités, associations ou institutions) qui souhaitent initier, renforcer ou structurer leurs actions en matière d’inclusion, de diversité et de responsabilité sociale.

Pour en savoir plus sur l’aménagement du lieu travail des personnes en situation de handicap.