Invisibles mais réels : quand le handicap psychique entre dans le monde du travail

Mercredi 19 novembre, dans le cadre de la SEEPH 2025, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP organisaient un webinaire sur le thème « Invisibles mais réels : quand le handicap psychique entre dans le monde du travail ».

Dans cet article, nous reprenons quelques enseignements essentiels partagés pendant ce webinaire. Vous pouvez aussi le visionner par la vidéo ci-dessous ou via ce lien.

Ce temps d’échange permettra de mieux comprendre le handicap psychique, ses impacts dans la sphère professionnelle et les leviers d’action pour les employeurs et les équipes RH.

1. Un handicap souvent invisible, avec une difficile reconnaissance

Selon une étude citée lors du webinaire, 60% des personnes en situation de handicap ne peuvent pas évoquer leur santé mentale au travail de peur de conséquences négatives, et 40% des personnes avec un handicap psychique choisissent de ne pas le déclarer lors du recrutement.

Cette « invisibilité forcée » contribue à un climat d’autocensure et complique la mise en place d’aménagements adaptés.

2. Un climat de travail bienveillant et inclusif, clef de voûte de l’inclusion

Les personnes en situation de handicap psychique, souvent plus que d’autres, accordent une importance primordiale à la bienveillance et au climat de confiance dans l’entreprise. L’inclusion ne doit pas se limiter à une démarche affichée, mais être vécue concrètement, avec une écoute réelle des besoins et une sensibilisation de l’ensemble des équipes.

3. Les dispositifs territoriaux et actions spécifiques

Le département de la Somme a présenté sa politique active en matière de santé mentale et handicap psychique au travail, intégrant prévention des risques psychosociaux, accompagnement managérial, dispositifs d’écoute et formations dédiées (notamment aux premiers secours en santé mentale). Ces initiatives visent à outiller cadres et agents pour un accompagnement mieuxveillant et efficace.

4. Le rôle essentiel des aides et accompagnements spécialisés

Les témoignages ont souligné l’importance des structures comme l’Agefiph, le Fiphfp, LADAPT et Cap Emploi dans le soutien aux personnes handicapées psychiques. L’accompagnement personnalisé, la mise en place d’aménagements (horaires, matériel ergonomique…) et l’appui dans les démarches administratives sont déterminants pour favoriser le maintien dans l’emploi et la reprise après des périodes difficiles.

5. Témoignage vécu : parcours chaotique et persévérance

Le témoignage de Magali, salariée concernée, a illustré les difficultés concrètes rencontrées : phases de précarité, incompréhensions relatives à la reconnaissance du handicap, absence d’accompagnement initial, mais aussi l’importance d’un suivi adapté et humain, y compris par la médecine du travail, pour retrouver confiance et équilibre. Son parcours met en lumière l’importance de la sensibilisation collective pour faciliter la déclaration du handicap.

6. La formation, levier indispensable pour un changement durable

La mise en place de formations régulières sur la santé mentale et le handicap psychique – accessibles à tous et incluant aussi bien les managers que les agents – est un autre point fort. Ces formations favorisent la reconnaissance des troubles, la détection des signes de souffrance, et l’acquisition de gestes concrets pour intervenir efficacement en situation de crise.