L'institut Ethique et Diversité, outil majeur de l'intégration professionnelle

L’institut éthique et diversité est le fruit de la réunion de quatre personnes qui se sont, tout au long de leur carrière, engagées dans la lutte contre toutes les formes de discrimination mais aussi de l’intégration professionnelle des personnes handicapées.  Nous avons rencontré l’un des fondateurs et pionniers de la lutte contre les discriminations et de la mise en place des politiques de diversité dans les entreprises françaises : Khalid Hamdani. «Membre de plusieurs instances françaises de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité et de la diversité, Khalid HAMDANI est d’abord un spécialiste du Management des Ressources Humaines. C’est un expert des dimensions sociétales, sociales environnementales et institutionnelles de l’activité des entreprises.

Il commence sa carrière en 1980 dans le domaine du reclassement. A partir de 1985, il travaille dans les RH et crée son cabinet de conseil et de recrutement en compagnie de son épouse. En 1996, après avoir assisté à un congrès à Florence sur la non-discrimination et l’égalité de traitement, il crée alors un service sur ce thème mais le sujet n’intéresse pas grand monde à l’époque. Il évolue dans ce domaine grâce à des formations en Angleterre et au Canada. Aujourd’hui, après avoir dirigé des cabinets de formation et de conseil de dimension nationale et internationale, il a mis son expérience du management au service des problématiques liées à la Responsabilité Sociale et Environnementale des entreprises avec pour objectif de favoriser l’équilibre entre la performance économique et les exigences éthiques.

Il dispense ses prestations auprès de grandes organisations publiques et privées et met son expertise au service des fédérations professionnelles et des réseaux de PME.

Spécialiste de la question de l’égalité de traitement et de la non-discrimination sur le marché du travail, il a contribué, dans le cadre des cabinets AEQUALIS et K&H Conseil à former des responsables de la gestion des ressources humaines du secteur public comme du secteur privé pour leur permettre de s’approprier, de manière opérationnelle, le contenu des Directives Communautaires en matière d’égalité de traitement sans distinction de sexe, d’ethnie, d’orientation sexuelle, d’opinion politique, de handicap, etc …

Son expérience est aujourd’hui au service de l’Institut Ethique et Diversité, en compagnie des fondateurs du cabinet « Les Jardins de la Cité », François Bellami et Patrick Touitou, et d’une ex-éminente membre de l’Agefiph, Nadia Guiny.

 

Quelle est la vocation de l’Institut ?

 
Elle est double d’un côté assurer à nos clients des prestations de services dans les domaines du management des ressources humaines et de la communication sociétale, de l’autre de leur fournir un lieu de réflexion et de prospective sur toutes les thématiques émergentes : éthique et management, éthique environnementale, biologie et clonage et responsabilité sociale…etc.
De manière plus pratique l’Institut Ethique & Diversité forme des responsables de la gestion des ressources humaines du secteur public comme du secteur privé pour leur permettre de s’approprier, de manière opérationnelle, le contenu des Directives Communautaires en matière d’égalité de traitement sans distinction de sexe, d’ethnie, d’orientation sexuelle, d’opinion politique, de handicap, etc…

Quelles sont les principales prestations que propose l’Institut Ethique et Diversité?

Quel que soit le niveau d’avancement de l’entreprise dans sa politique de diversité, elle peut faire appel aux services de l’Institut Ethique et Diversité pour les prestations suivantes : diagnostic, formation, accompagnement, études, conseil… Aujourd’hui, il y a une législation claire qui ne laisse plus de place à la confusion dans les domaines que sont la discrimination sur le lieu professionnel et l’intégration des personnes handicapées. Aussi les organisations publiques et privées doivent de plus en plus faire appel à des experts externes pour les accompagner. C’est là le rôle majeur qui est le nôtre : accompagner nos clients de l’amont à l’aval de leur démarche globale de mise en place d’une politique active de non discrimination, d’égalité de traitement, d’égalité des chances et de gestion de la diversité.
L’institut propose également du coaching, la mise en place de cellules d’écoute des salariés et la conception de la communication sociétale.

 

Que peut attendre l’entreprise de vos interventions ?

D’abord un travail de mise en conformité de ses outils et procédures au regard des lois et des réglementations. Pour cela, nous évaluons ses performances, ses outils, ses procédures, ses leviers de progrès et même le retour sur investissement qu’elle peut en attendre. Nous pouvons l’accompagner jusqu’à l’obtention des labels égalité et diversité.
Ce travail nécessite une bonne adaptation des outils et des méthodes aux réalités de chaque entreprise et de chaque secteur professionnel. Il faut également tenir compte du retard important de la France par rapport au Canada, à la Grande-Bretagne en matière de non discrimination et de management de la diversité. Il faut aussi ne pas sous estimer les résistances que l’on rencontre sur le terrain lorsqu’il s’agit de changer les habitudes. C’est donc tout cela que nous cherchons à apporter à nos clients. Les accompagner dans le changement mais en tenant compte des réalités de terrain.

 

Contact Nadia Guiny au 01 48 88 64 00
n.guiny@instituethiqueetdiversité.eu
Site internet www.institutethiqueetdiversité.eu