Handinova, média expert handicap depuis 1998, propose des formations pour les référents handicap, les missions handicap, et les équipes RH ou managers, sur la thématique du handicap. Les formations sont réalisées par un organisme de formation certifié Qualiopi.
Nos formations s’adaptent à vos besoins. Elles peuvent être réalisées en physique, en e-learning ou en hybride.
Nos formateurs accompagnent les personnes dans la mise en place des compétences et la pratique concrète.
La formation Référent Handicap est essentielle pour toute personne désignée référent handicap au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Ce rôle stratégique vise à accompagner les salariés en situation de handicap, à sensibiliser les équipes, et à piloter la politique handicap conformément aux obligations légales.
Pourquoi suivre une formation Référent Handicap ?
Le référent handicap est un maillon indispensable pour garantir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette formation vous permet de maîtriser le cadre légal, les dispositifs d’accompagnement, et les bonnes pratiques pour favoriser l’accessibilité, le maintien dans l’emploi, et la non-discrimination.
Que vous soyez DRH, responsable RH, médecin du travail, ou référent désigné, cette formation vous donne les clés pour exercer pleinement votre mission.
Programme complet de la formation Référent Handicap
La formation couvre l’ensemble des compétences nécessaires, structurée autour de modules clés :
- Comprendre le handicap en milieu professionnel
Définition, typologies (moteur, sensoriel, psychique, mental), et enjeux de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). - Cadre légal et réglementaire
Lois, décrets, obligations des employeurs, lutte contre la discrimination, aménagements raisonnables. - Acteurs et dispositifs de l’accompagnement
Rôle de l’Agefiph, du FIPHFP, des MDPH, des Cap emploi, du SAMETH et des services de santé au travail. - Repérer et accompagner les situations de handicap
Identifier les besoins, évaluer les aménagements nécessaires, gérer la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). - Sensibilisation et communication interne
Techniques pour sensibiliser les managers et collaborateurs, créer un environnement de travail inclusif, et promouvoir la diversité. - Maintien dans l’emploi et gestion des parcours professionnels
Méthodologie pour accompagner durablement les salariés, prévenir les risques d’exclusion, et favoriser la mobilité interne. - Élaboration d’un plan d’action handicap
Analyse de la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), identification des leviers et freins, définition des priorités. - Mises en situation et études de cas pratiques
Exercices concrets, jeux de rôle, et analyse de situations réelles pour préparer à la gestion quotidienne.
Les acquis de la formation Référent Handicap
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Maîtriser les obligations légales et réglementaires liées au handicap en entreprise.
- Accompagner efficacement les salariés en situation de handicap, de l’embauche au maintien dans l’emploi.
- Sensibiliser et mobiliser les équipes autour de la politique handicap.
- Piloter et évaluer la politique handicap via des outils adaptés (DOETH, plan d’action).
- Collaborer avec les acteurs internes et externes pour optimiser l’inclusion.
- Adopter une posture professionnelle adaptée, respectueuse et inclusive.