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Companieros accompagne depuis 10 ans déjà, les managers de demain !

Keroul – fevrier 25 – PC – Spot 1

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Pour Companieros, il n’y a pas d’entreprises responsables mais des hommes et des femmes responsables, en entreprises. Depuis 10 ans, Companieros propose aux entreprises, grandes écoles et universités de participer à des formations innovantes sur les grands sujets RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise). Les experts de Companieros accompagnent les jeunes managers de demain sur les nouveaux défis sociaux de l’entreprise : mixité et réussite au féminin, intégration professionnelle des personnes handicapées, diversité, leadership responsable, stress au travail, innovation RSE. L’objectif : permettre au plus grand nombre d’accéder à une connaissance suffisante pour aborder ces sujets sans tabous et sans aprioris. En 2009, ce sont plus de 600 étudiants, de 45 écoles, soutenus par 31 grands groupes français qui ont participé à l’aventure Companieros.

Organisme de formation agréé, Companieros propose des programmes de formation sur les grands thèmes de la RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise). Ces derniers ne visent pas à former des spécialistes, mais à donner à tous les étudiants la formation nécessaire et suffisante à tout futur responsable en entreprise. « Les sujets ne se résolvent pas dans l’entreprise par la simple bonne volonté : si c’était si simple de changer les choses, il y a longtemps que cela aurait été fait. Les évolutions butent en fait le plus souvent sur les résistances culturelles et managériales des hommes et les femmes des entreprises. Ce sont donc d’abord ces résistances qu’il faut vaincre », souligne Antoine de Gabrielli, Président Fondateur de Companieros.

Les Labels individuels RSE Companieros

Seul organisme de formation à proposer de tels labels, Companieros certifie les étudiants qui ont participé avec succès (un nombre de points est requis) aux semaines de sensibilisation. Ils se verront attribuer un label à titre individuel. Ces labels sanctionnent l’apprentissage reçu et légitiment l’ouverture d’esprit du labellisé. Ainsi pour le label Handimanager développé depuis 4 ans grâce au soutien initial de l’Agefiph, 3 000 étudiants se sont présentés aux épreuves du label en 2010.
« Ces labels ont toute leur place dans la formation des jeunes. Ces certifications, uniques en France, répondent également à une véritable attente de la part des entreprises, elles ont un véritable écho et apporte un vrai plus sur un CV ou en entretien d’embauche » explique Antoine de Gabrielli.

Des programmes de formations innovants

Le handicap avec le Label Handimanager :
Proposé dans le cadre de Handimanagement, unique programme éducatif sur l’intégration professionnelle des personnes handicapées en France. Il a déjà convaincu une trentaine de grandes écoles qui l’ont intégré à leurs cursus. 23 entreprises sont partenaires et participent en s’engageant dans un vrai partage d’expérience avec les étudiants. A travers ce programme, une équipe d’étudiants organisatrice va sur plusieurs mois être formée, puis sensibilisera ses camarades ou ceux d’autres écoles en organisant au cours de différents temps forts, plusieurs actions labellisantes : conférences, rencontres débat, dialogues, visites d’ESAT…

La mixité et l’accès des femmes aux postes à responsabilités avec le Label HF Manager :
Oula mixité hommes/femmes comme véritable levier de performance, d’équilibre personnel et de développement social… Proposé dans le cadre de HF Managementà 6 grandes écoles et universités, ce programme implique des équipes dans une découverte-questionnement de la mixité, à travers de multiples rencontres d’acteurs engagés et d’entreprises. Il s’agit pour les étudiants d’identifier stéréotypes et préjugés sur les différences Hommes/ Femmes, et d’aller à la rencontre d’entreprises pour comprendre pourquoi et comment elles agissent. C’est pour les étudiants -filles et garçons- l’opportunité rare et très originale de questionner les modalités de leur propre insertion professionnelle.

Le leadership responsable avec le Label « Démarche Responsable » :
Ou quels comportements développer pour devenir un leader responsable ? Sur le même principe qu’Handimanagement, les étudiants doivent comprendre et transmettre à leurs camarades, les comportements clés qui fondent l’exercice de la responsabilité dans l’entreprise.

Le stress et la qualité de vie au travail avec Vital Management :
Ce programme place au cœur de la formation la prise de conscience des responsabilités de chacun : collègue, supérieur ou inférieur hiérarchique, manager… Il explore les coûts cachés du stress pour la société et l’entreprise et éclaire le rôle du dialogue social. Ce programme a pour originalité d’être à la fois réalisé avec une entreprise (Renault) et une organisation syndicale (CFE-CGC).

Think Tank RSE. Les enjeux RSE sont souvent des problématiques d’innovation. Companieros propose de s’appuyer sur une démarche de créativité menée avec des équipes pluridisciplinaires d’étudiants (ingénieurs, managers, design) ou de collaborateurs. Les entreprises partenaires définissent ensemble les sujets d’innovation et partagent les résultats des travaux de chaque équipe d’étudiants.

Une expertise incomparable sur les sujets RSE

Les experts Companieros de part leur expérience, réseau et rencontres ont acquis une expertise incomparable pour développer ces thèmes auprès des managers de demain (étudiants) et collaborateurs.
Les managers d’entreprises qui participent aux programmes Companieros contribuent à former les jeunes étudiants par la rencontre et le dialogue (débats, tables rondes, ateliers créatifs…). Ils leurs transmettent des expériences concrètes et montrent le recul et l’analyse qu’ils ont des sujets RSE.

« Entreprises, formateurs, ont une connaissance du sujet mais aussi des questions ou ressentis des étudiants, et partagent leur regard sur l’état des lieux dans les entreprises, les changements de mentalité, les aprioris les plus tenaces ou récurrents », conclut Antoine de Gabrielli.

Companieros, nouveau signataire de la charte de la Diversité

Depuis le 20 avril 2010, Companieros est signataire de la charte de la diversité : www.charte-diversite.fr La charte rassemble les entreprises qui s’engagent en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale et les acteurs qui accompagnent des entreprises dans leur démarche. Cette signature marque leur volonté de faire avancer la diversité en France, que ce soit par de la sensibilisation, de la promotion, des recherches, des groupes de travail, des actions concrètes.

 

A propos de Companieros :

Organisme de formation agréé, Companieros propose des formations innovantes sur les grands sujets de la RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise).

Les programmes Companieros sont d’abord des programmes étudiants, intégrables en entreprise sous forme de programmes de formation :

– Le volet étudiants : dans les écoles et universités partenaires, les programmes Companieros font entrer les thèmes RSE dans les cursus et permettent à un maximum d’étudiants de certifier leur sensibilisation par l’obtention d’un Label RSE Companieros.

– Le volet entreprises : dans les entreprises partenaires, les programmes visent à conduire un maximum de collaborateurs à de nouvelles compétences managériales, attestées par les Labels RSE Companieros.

 

Un réseau de partenaires

– Les premiers programmes de Companieros ont vu le jour en 2000 et n’ont cessé d’évoluer au fil des années pour mieux répondre aux attentes des partenaires écoles et entreprises.

– Aujourd’hui, 45 grandes écoles et universités et 31 grands groupes français participent activement aux programmes Companieros.

– 1200 étudiants ont décroché le Label Handimanager en 2009. Plus de 3000 étudiants se sont portés candidats à l’un des Labels RSE Companieros en 2010.

Les Labels RSE Companieros font actuellement l’objet d’un accord Afnor.

– Plusieurs programmes Companieros bénéficient du parrainage de la Conférence des Grandes Ecoles.

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