Emploi accompagné : avis, financement, et possibilités

L’emploi accompagné constitue un dispositif d’appui pertinent pour les personnes en situation de handicap souhaitant s’insérer durablement dans l’emploi, mais également pour les entreprises désireuses de recruter et de sécuriser l’intégration de ces collaborateurs.

Ce service se distingue par sa nature complémentaire aux dispositifs de droit commun et spécialisés, offrant un accompagnement sur mesure à la fois à l’individu et à son employeur.

Comprendre l’emploi accompagné : un appui global

L’emploi accompagné est un dispositif législatif, inscrit dans le Code du travail (article L.5213-2-1), qui propose un soutien médico-social et un accompagnement à l’insertion professionnelle.

Il vise à favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi en milieu ordinaire de travail pour les personnes en situation de handicap, notamment celles dont le handicap est susceptible d’entraîner des difficultés significatives d’intégration professionnelle.

L’objectif est de sécuriser le parcours professionnel de la personne sur le long terme.

Avis et bénéfices du dispositif pour tous les acteurs

Le retour d’expérience sur l’emploi accompagné révèle des avantages tangibles pour les personnes accompagnées comme pour les organisations employeuses.

Pour la personne en situation de handicap

L’accompagnement individualisé représente un atout majeur. Il se traduit par :

• Une aide ciblée à la recherche d’emploi, en adéquation avec les compétences et le projet professionnel.
• Un soutien personnalisé pour l’intégration en entreprise et l’adaptation au poste de travail.
• Un suivi continu tout au long du parcours professionnel, permettant de surmonter les obstacles et de développer l’autonomie.
• Un renforcement de l’estime de soi et une meilleure intégration sociale et professionnelle.

Pour l’entreprise : un partenariat bénéfique

Pour les entreprises, le recours à l’emploi accompagné offre une expertise précieuse et un gain de temps considérable :

• Sécurisation du recrutement : Le dispositif aide à identifier les profils adaptés et à préparer l’arrivée du futur collaborateur.
• Intégration facilitée : Un soutien est apporté pour l’aménagement du poste, la sensibilisation des équipes et la gestion des premières semaines.
• Maintien dans l’emploi : Le suivi proposé par les job coachs permet de prévenir les ruptures de parcours, de résoudre les difficultés éventuelles et de favoriser l’épanouissement professionnel du salarié sur le long terme.
• Expertise et conseil : Les entreprises bénéficient de l’expérience de professionnels de l’insertion et du handicap, pour adapter leurs pratiques et répondre aux questions spécifiques.
• Atteinte des objectifs d’emploi : Le dispositif contribue à faciliter l’embauche de personnes en situation de handicap, aidant ainsi les entreprises à remplir leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).

Une étude de l’Agefiph de 2021 sur les premières années de déploiement montre une satisfaction élevée des employeurs, qui apprécient particulièrement le rôle de médiation et de conseil des accompagnants.

Le financement de l’emploi accompagné : fonctionnement pour les entreprises

Le dispositif d’emploi accompagné est conçu pour être un service d’appui accessible, sans coût direct pour l’entreprise ou la personne accompagnée.

Un financement public assuré

Le financement des structures d’emploi accompagné est principalement assuré par des fonds publics. Il relève de l’État (via les Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités – DREETS, anciennement DIRECCTE) et est co-financé par l’Agefiph pour le secteur privé, et le FIPHFP pour le secteur public. Ces financements couvrent les coûts de fonctionnement des équipes pluridisciplinaires qui mettent en œuvre l’accompagnement.

Implications financières pour l’entreprise

Pour une entreprise, solliciter un dispositif d’emploi accompagné ne représente pas un coût direct. Le service est gratuit et est pris en charge par les fonds dédiés au handicap et à l’insertion professionnelle.

Cependant, il est important de noter que si l’emploi accompagné ne finance pas directement l’entreprise, il peut être combiné avec d’autres aides destinées à favoriser l’emploi des personnes handicapées, comme :

• Les aides de l’Agefiph ou du FIPHFP pour l’adaptation du poste de travail (matériel, ergonomie).
• Les aides à la formation spécifiques.
• Les aides à l’embauche sous certaines conditions (contrats aidés).

L’intérêt pour l’entreprise réside dans l’accès gratuit à une expertise et à un accompagnement qui optimisent l’intégration et la fidélisation des collaborateurs en situation de handicap, réduisant ainsi les risques liés à l’intégration et les coûts indirects de turnover ou de gestion des difficultés.

Accéder au dispositif en tant qu’entreprise

Une entreprise intéressée par le recrutement d’une personne en situation de handicap, ou souhaitant sécuriser le parcours d’un salarié déjà en poste, peut se rapprocher des structures locales d’emploi accompagné. L’orientation vers ces services est généralement initiée par :

• Cap Emploi
• Pôle Emploi (France Travail)
• Les Missions Locales
• Les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)

Ces organismes peuvent guider l’entreprise vers le service d’emploi accompagné le plus adapté à ses besoins et à ceux du futur collaborateur.

Mise en œuvre et possibilités concrètes

L’emploi accompagné repose sur une approche individualisée et un suivi proactif, rendu possible par une équipe spécialisée.

Une équipe pluridisciplinaire au service de l’insertion

Les services d’emploi accompagné sont dotés d’équipes composées de professionnels aux compétences variées, incluant :

• Des conseillers en insertion professionnelle (job coachs)
• Des psychologues du travail
• Des ergonomes
• Des experts médico-sociaux

Cette diversité permet une approche globale et coordonnée, couvrant les aspects professionnels, sociaux et de santé.

Les étapes clés de l’accompagnement

L’accompagnement se déroule en plusieurs phases :

1. Diagnostic et définition du projet : Évaluation des besoins, compétences et attentes de la personne et de l’entreprise.
2. Recherche et préparation à l’emploi : Aide à la rédaction de CV, préparation aux entretiens, recherche de postes adaptés.
3. Intégration en entreprise : Sensibilisation des équipes, aménagement du poste, médiation si nécessaire.
4. Maintien dans l’emploi : Suivi régulier, soutien en cas de difficultés, aide à l’évolution professionnelle.

La durée de l’accompagnement est adaptée aux besoins, pouvant s’étendre tout au long du parcours professionnel.

Diversité des situations prises en charge

Le dispositif est conçu pour accompagner un large éventail de situations de handicap, notamment :

• Les personnes atteintes de troubles du spectre autistique.
• Les personnes présentant une déficience intellectuelle.
• Les personnes avec des troubles psychiques.
• Les personnes en situation de handicap évolutif ou après un accident de travail nécessitant une reconversion.

L’emploi accompagné se révèle être un levier pour une inclusion professionnelle durable, offrant une solution adaptée aux défis de l’emploi des personnes en situation de handicap et un appui structurant pour les entreprises engagées dans cette démarche.