Quelles sont les entreprises qui recrutent RQTH ?

De nombreuses entreprises s’engagent activement dans ca démarche de recrutement de personnes ayant un handicap.

Cet article présente plusieurs entreprises qui recrutent des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés (RQTH), détaillant leurs politiques d’emploi inclusif, leurs engagements et les dispositifs mis en place pour favoriser l’épanouissement professionnel.

Accenture

Accenture s’engage en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. La société met en place des politiques d’intégration et d’accompagnement pour les collaborateurs RQTH. Son objectif est de créer un environnement de travail accessible à tous.

Voici les points clés de la politique handicap d’Accenture :

• Sensibilisation et formation : Accenture organise des campagnes de sensibilisation pour ses employés. Des formations sur le handicap sont également dispensées aux managers et aux équipes.
• Aménagements de poste : L’entreprise propose des aménagements de poste personnalisés. Cela inclut des adaptations matérielles ou logicielles.
• Partenariats associatifs : Accenture collabore avec des associations spécialisées dans l’emploi des personnes handicapées. Cela facilite le recrutement et l’intégration.
• Réseau interne : Un réseau interne dédié au handicap offre un soutien aux collaborateurs. Il favorise les échanges et le partage d’expériences.

Engagement	Description	Bénéfice pour les RQTH
Politique d’intégration	Mise en place de parcours d’intégration personnalisés.	Facilite la prise de poste.
Maintien dans l’emploi	Accompagnement pour le maintien et l’évolution de carrière.	Sécurise le parcours professionnel.
Sensibilisation des équipes	Ateliers et formations pour une meilleure compréhension du handicap.	Favorise un environnement de travail inclusif.
Accessibilité numérique	Adaptation des outils et plateformes numériques.	Facilite l’accès aux ressources et aux tâches.

L’Oréal France

L’Oréal France, acteur majeur de l’industrie cosmétique, promeut activement l’inclusion des personnes en situation de handicap. L’entreprise met en œuvre une politique volontariste pour l’emploi des collaborateurs RQTH. Elle favorise un environnement de travail diversifié.

Voici les engagements clés de L’Oréal France en matière de politique handicap :

• Recrutement inclusif : L’Oréal France adapte ses processus de recrutement. L’objectif est d’accueillir des talents en situation de handicap.
• Maintien dans l’emploi : Des aménagements de poste et des accompagnements personnalisés sont mis en place. Cela assure le maintien en emploi des collaborateurs RQTH.
• Sensibilisation des équipes : Des actions de sensibilisation sont régulièrement organisées. Elles visent à déconstruire les préjugés et à promouvoir l’intégration.
• Développement des compétences : L’entreprise offre des opportunités de formation et d’évolution professionnelle. Ces opportunités sont accessibles à tous les employés, y compris les RQTH.

Action	Description	Bénéfice pour les RQTH
Partenariats avec des ESAT	Collaboration avec des Établissements et Services d’Aide par le Travail.	Favorise l’emploi indirect et l’intégration sociale.
Charte diversité	Signature d’une charte pour promouvoir la diversité et l’inclusion.	Affirme l’engagement de l’entreprise.
Réseau de référents handicap	Mise en place de référents dédiés dans chaque entité.	Point de contact et de soutien pour les employés.
Journées de l’emploi inclusif	Organisation d’événements pour le recrutement de personnes handicapées.	Met en relation directe candidats et recruteurs.

Orange

Orange, acteur majeur des télécommunications, s’engage pour l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap. L’entreprise développe une politique d’inclusion active pour les collaborateurs RQTH. Elle promeut la diversité au sein de ses équipes.

Voici les grands axes de la politique handicap d’Orange :

• Accords d’entreprise : Orange signe régulièrement des accords sur le handicap. Ces accords définissent des objectifs de recrutement et de maintien dans l’emploi.
• Aménagements de poste : Des solutions d’aménagement individualisées sont mises en place. Elles concernent le matériel ou l’organisation du travail.
• Sensibilisation interne : Des actions de communication et de formation sensibilisent les managers et les équipes. Elles visent à changer les regards sur le handicap.
• Partenariats externes : Orange collabore avec des associations et des organismes spécialisés. Cela facilite le sourcing et l’intégration des talents RQTH.

Dispositif	Description	Objectif pour les RQTH
Cellule d’accompagnement handicap	Équipe dédiée au suivi des collaborateurs RQTH.	Offre un soutien et des conseils personnalisés.
Charte des achats responsables	Intégration de clauses sociales favorisant le secteur protégé.	Stimule l’emploi indirect de personnes handicapées.
Programme de tutorat	Accompagnement par des salariés expérimentés.	Facilite l’intégration et la montée en compétences.
Accessibilité numérique	Développement d’outils et services numériques accessibles.	Améliore l’autonomie au quotidien professionnel.

Certaines entreprises utilisent des jeux, simulations ou serious games pour effectuer leurs recrutements. Ces jeux peuvent être en ligne, ou en physique.

Des sites de jeux en ligne comme CritiqueJeu adoptent également une approche claire et lisible, utile à tous les utilisateurs, y compris en situation de handicap.

BNP Paribas

BNP Paribas, groupe bancaire international, s’investit dans l’insertion des personnes en situation de handicap. L’entreprise met en place une politique volontariste pour les collaborateurs RQTH. Elle promeut une culture d’entreprise inclusive.

Voici les piliers de l’engagement de BNP Paribas en faveur du handicap :

• Accords d’entreprise dédiés : Des accords sur le handicap sont régulièrement signés. Ils fixent des objectifs précis en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
• Aménagements de postes individualisés : Des solutions d’adaptation sont proposées. Elles peuvent concerner l’ergonomie, les outils ou l’organisation du travail.
• Sensibilisation et formation : Des actions de sensibilisation sont menées en interne. Elles visent à faire évoluer les mentalités. Des formations spécifiques sont dispensées aux managers.
• Partenariats avec des associations : BNP Paribas collabore avec des organismes spécialisés. Cela favorise le recrutement et l’intégration de nouveaux talents RQTH.

Mesure	Description	Bénéfice pour les RQTH
Mission Handicap interne	Cellule dédiée à l’accompagnement des collaborateurs.	Point d’entrée et de soutien pour les salariés.
Recrutement ciblé	Participation à des forums emploi spécialisés.	Facilite la rencontre entre candidats et recruteurs.
Accessibilité numérique	Développement d’outils et plateformes accessibles.	Améliore l’autonomie professionnelle.
Soutien aux aidants	Dispositifs d’aide pour les employés aidants.	Contribue à un meilleur équilibre vie pro/perso.

Club Med

Club Med, spécialiste des vacances tout compris, s’engage en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. L’entreprise met en place une politique active pour les collaborateurs RQTH. Elle favorise un environnement de travail diversifié et stimulant.

Voici les engagements principaux de Club Med en matière de politique handicap :

• Développement de l’emploi : Club Med s’efforce d’augmenter le nombre de collaborateurs RQTH au sein de ses équipes.
• Accompagnement personnalisé : Un soutien adapté est proposé aux employés en situation de handicap, depuis le recrutement jusqu’à l’évolution professionnelle.
• Sensibilisation des équipes : Des actions de sensibilisation sont menées pour promouvoir l’inclusion et la non-discrimination.
• Accessibilité des infrastructures : Club Med travaille à rendre ses sites et ses postes de travail accessibles.

Initiative	Description	Bénéfice pour les RQTH
Recrutement ciblé	Participation à des salons de recrutement dédiés.	Facilite l’accès aux opportunités d’emploi.
Aménagements de poste	Adaptation du matériel et de l’environnement de travail.	Favorise le confort et l’efficacité au travail.
Formation à l’intégration	Programmes spécifiques pour l’intégration des nouveaux arrivants.	Assure une bonne prise de poste.
Suivi RH dédié	Un référent RH accompagne les collaborateurs RQTH.	Offre un soutien constant et personnalisé.

Harmonie Mutuelle

Harmonie Mutuelle, acteur majeur de la protection sociale, s’engage en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’entreprise met en œuvre une politique d’inclusion active pour les collaborateurs RQTH. Elle favorise un environnement de travail solidaire.

Voici les principes fondamentaux de la politique handicap d’Harmonie Mutuelle :

• Accords d’entreprise ambitieux : Harmonie Mutuelle signe des accords sur le handicap, définissant des objectifs de recrutement et d’intégration.
• Aménagements de postes : Des solutions adaptées sont proposées pour les postes de travail, qu’il s’agisse de matériel ou d’organisation.
• Sensibilisation et communication : L’entreprise mène des campagnes internes de sensibilisation pour changer les regards sur le handicap.
• Partenariats avec le secteur protégé : Harmonie Mutuelle collabore avec des ESAT et EA. Cela favorise l’emploi indirect de personnes handicapées.

Action	Description	Bénéfice pour les RQTH
Cellule d’écoute et de soutien	Un service interne dédié à l’accompagnement des collaborateurs RQTH.	Offre un espace de dialogue et de conseils.
Recrutement diversifié	Participation à des événements de recrutement spécialisés.	Facilite la rencontre entre candidats et recruteurs.
Formation inclusive	Adaptation des parcours de formation aux besoins spécifiques.	Assure l’accès aux compétences et l’évolution.
Semaine du Handicap	Organisation annuelle d’événements pour promouvoir l’inclusion.	Valorise les compétences et déconstruit les préjugés.

Sodexo

Sodexo, leader mondial des services de qualité de vie, s’engage pour l’emploi des personnes en situation de handicap. L’entreprise intègre des collaborateurs RQTH à tous les niveaux de l’organisation. Elle vise à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif.

Voici les lignes directrices de la politique handicap de Sodexo :

• Développement de l’emploi : Sodexo s’efforce d’accroître le taux d’emploi des personnes en situation de handicap.
• Aménagements raisonnables : Des adaptations des postes de travail sont mises en place pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs RQTH.
• Sensibilisation et formation : Des actions de sensibilisation sont menées auprès des équipes et des managers. Ces actions visent à favoriser une meilleure compréhension du handicap.
• Partenariats inclusifs : Sodexo collabore avec des structures spécialisées et des associations. Cela permet de faciliter le recrutement et l’intégration.

Engagement	Description	Bénéfice pour les RQTH
Charte Handicap	Engagement formel de l’entreprise en faveur de l’inclusion.	Affirme la volonté de l’entreprise.
Référents handicap	Présence de référents dédiés pour l’accompagnement.	Point de contact et de soutien.
Recrutement non-discriminant	Processus de recrutement équitable et ouvert.	Accès aux opportunités d’emploi.
Maintien dans l’emploi	Accompagnement en cas d’évolution du handicap.	Sécurise le parcours professionnel.

Dassault Systèmes

Dassault Systèmes, éditeur de logiciels 3D, s’engage en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. L’entreprise intègre des collaborateurs RQTH dans ses équipes. Elle vise à favoriser un environnement de travail innovant et bienveillant.

Voici les piliers de la politique handicap de Dassault Systèmes :

• Recrutement et intégration : Dassault Systèmes cherche à diversifier ses talents. L’entreprise s’ouvre aux candidatures de personnes en situation de handicap.
• Aménagements de poste : Des adaptations sont mises en place pour le matériel, les logiciels ou l’organisation. Cela assure le confort et l’efficacité des collaborateurs RQTH.
• Sensibilisation des équipes : Des actions internes sont menées pour sensibiliser les managers et les employés. Elles visent à promouvoir une meilleure compréhension du handicap.
• Maintien dans l’emploi : L’entreprise accompagne les collaborateurs RQTH tout au long de leur parcours professionnel. Cela inclut le maintien en emploi en cas d’évolution du handicap.

Initiative	Description	Bénéfice pour les RQTH
Cellule Handicap interne	Un service dédié à l’accompagnement des collaborateurs.	Point de contact et de soutien personnalisé.
Partenariats écoles	Collaboration avec des écoles spécialisées dans le handicap.	Facilite l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.
Accessibilité numérique	Développement d’outils et plateformes accessibles.	Améliore l’autonomie et la productivité.
Soutien aux aidants	Dispositifs d’aide pour les salariés aidants familiaux.	Facilite la conciliation vie pro/vie perso.

La Poste Groupe

La Poste Groupe, entreprise de services et de proximité, s’engage en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le groupe mène une politique active d’inclusion pour les collaborateurs RQTH. Il vise à construire une entreprise plus humaine.

Voici les engagements clés de La Poste Groupe en matière de politique handicap :

• Accords handicap réguliers : La Poste Groupe signe des accords triennaux. Ils définissent des objectifs de recrutement, de maintien dans l’emploi et de formation des personnes handicapées.
• Aménagements de postes : Des solutions d’adaptation sont mises en place. Elles concernent l’ergonomie, les outils ou l’organisation du travail.
• Sensibilisation et communication : Des campagnes internes sensibilisent l’ensemble des postiers. Elles visent à changer les regards sur le handicap et à promouvoir l’inclusion.
• Partenariats externes : Le groupe collabore avec des associations et le secteur protégé. Cela favorise l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Action	Description	Bénéfice pour les RQTH
Mission Handicap interne	Cellule dédiée à l’accompagnement des collaborateurs RQTH.	Offre un soutien et des conseils personnalisés.
Recrutement ciblé	Participation à des salons et forums emploi spécialisés.	Facilite la rencontre entre candidats et recruteurs.
Accessibilité des locaux	Adaptation des bâtiments et des sites de travail.	Améliore le confort et la sécurité.
Soutien aux managers	Formation des managers à l’intégration et au management inclusif.	Favorise un environnement de travail bienveillant.

Décathlon

Décathlon, entreprise de distribution d’articles de sport, s’engage pour l’emploi des personnes en situation de handicap. L’entreprise intègre des collaborateurs RQTH dans ses magasins et ses fonctions support. Elle vise à promouvoir un environnement de travail dynamique et inclusif.

Voici les grands principes de la politique handicap de Décathlon :

• Développement de l’emploi : Décathlon s’efforce d’accroître le taux d’emploi des personnes en situation de handicap.
• Aménagements de postes : Des solutions d’adaptation sont mises en place pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs RQTH.
• Sensibilisation et formation : Des actions de sensibilisation sont menées auprès des équipes et des managers. Ces actions visent à favoriser une meilleure compréhension du handicap.
• Partenariats inclusifs : Décathlon collabore avec des structures spécialisées et des associations. Cela permet de faciliter le recrutement et l’intégration.

Engagement	Description	Bénéfice pour les RQTH
Mission Handicap interne	Cellule dédiée à l’accompagnement des collaborateurs.	Point de contact et de soutien.
Recrutement inclusif	Participation à des salons de recrutement et événements dédiés.	Facilite la rencontre entre candidats et recruteurs.
Accessibilité des magasins	Adaptation des espaces de travail en magasin.	Améliore le confort et la sécurité.
Formation à la diversité	Programmes de formation pour les managers sur l’inclusion.	Favorise un environnement de travail bienveillant.