Eurocopter s'engage toujours plus pour l'insertion des personnes handicapées

Eurocopter, fabricant d’hélicoptères et filiale d’EADS, mène depuis plus de quarante ans une politique active en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap. Grâce au dernier accord triennal, signé en 2007, l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) a progressé de 30% en deux ans au sein des deux sites français de l’entreprise, à Marignane (13) et à la Courneuve (93). Cet accord, signé par les cinq organisations syndicales, a reçu l’agrément de la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle. Ainsi, à la fin 2009, l’entreprise sera proche de l’obligation légale des 6% d’emploi de personnes handicapées.

Toutefois, Eurocopter entend poursuivre son engagement en faveur du handicap dans les années à venir en s’appuyant sur une « mission diversité ». En effet, elle a pour rôle de favoriser la coordination des acteurs et des plans d’action de l’entreprise pour la réalisation des engagements en matière de responsabilité sociale comme l’emploi des séniors, l’égalité hommes femmes, les risques psycho-sociaux et bien sûr la politique en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés.
Eurocopter souhaite aujourd’hui témoigner de son engagement. Dans un domaine et des métiers aussi pointus que ceux de l’aéronautique, l’entreprise a la volonté d’accueillir en son sein des collaborateurs handicapés à tout type de poste et à tout niveau de responsabilité : bureau d’études, agents administratifs, production…
« Nous mobilisons des compétences, internes comme externes, et des moyens financiers conséquents visant à faciliter l’insertion dans le monde du travail et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous souhaitons aller à l’encontre des idées reçues : les métiers de l’aéronautique sont ouverts à tous », explique Marc Molénat, responsable des politiques sociales et diversité.

Les résultats d’une politique diversité volontariste

Afin de rendre plus performant les futurs recrutements, les directions des deux établissements français se mobilisent pour améliorer l’accessibilité des sites (bâtiments et voiries) en intégrant trois handicaps majeurs: l’handicap visuel, auditif et moteur/physique.

Au quotidien, la « mission diversité » permet de mieux coordonner les initiatives individuelles et collectives pour la mise en oeuvre d’investissements lourds de travaux d’accessibilité : cheminement, automatisation des portes, pentes, barres de relevage, marquage au sol, navettes accessibles pour les sites, alertes visuelles…
Elle travaille aussi au maintien dans l’emploi grâce à des aménagements de postes : 12 entre 2008 et 2009, et 76 salariés rencontrés individuellement en 2008 pour intervenir au niveau de leur situation de handicap et mène des actions avec la sous-traitance : depuis plus de 40 ans, Eurocopter a tissé un partenariat de sous-traitance avec la COOPSOC (coopération sociale). Cette association regroupe une trentaine d’établissements et services adaptés par le travail, pour l’insertion de personnes handicapées ne pouvant être autonomes dans un milieu professionnel dit « ordinaire ». Eurocopter confie à cette association des activités concernant des métiers généraux (entretien, espaces verts…) mais aussi techniques et aéronautiques, comme la saisie de plans, les services logistiques d’approvisionnement, la fabrication de composants aéronautiques… Cette activité, sous-traitée et réalisée par 250 personnes handicapées, représente un chiffre d’affaires supérieur à 5 millions d’euros en 2008.

Enfin, elle assure une meilleure information au sein du personnel. La reconnaissance du statut de travailleur handicapé a augmenté de près de 30% en deux ans: une situation qui s’explique par une meilleure information concernant les avantages que procure le statut de « travailleur handicapé », notamment en termes de maintien à l’emploi.

La sensibilisation des employés : une priorité

Eurocopter poursuit ses actions de communication en interne afin de renforcer l’implication de tous les acteurs. En 2009, 53 sessions de trois heures auront été organisées sur les sites de Marignane et de La Courneuve, sensibilisant ainsi plusieurs centaines de salariés.

A l’occasion de la 13e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, du 17 au 22 novembre, une campagne d’affichage interne sera mise en place. Elle sera accompagnée de la distribution d’une brochure de présentation de la politique en faveur du handicap d’Eurocopter ainsi que de parutions dans la presse spécialisée.
Chez Eurocopter, la sensibilisation des collaborateurs est un élément fondamental. Une étude de perception du handicap a été menée en interne auprès de l’ensemble des collaborateurs. « Nous nous sommes rendus compte que la plupart des employés avait une perception individuelle du handicap avec un déterminant commun : l’inquiétude par manque de connaissance. Aujourd’hui, nous souhaitons faire passer un message à l’ensemble de nos collaborateurs car le handicap peut aussi survenir à tout instant de leur vie » confie Marc Molénat.

Ils témoignent

Nathalie Rubi a d’abord été stagiaire puis apprenti au sein d’Eurocopter avant d’être embauchée en CDI. En 7 ans, elle a vu la société évoluer notamment en termes d’accessibilité avec des rampes d’accès par exemple mais aussi les mentalités.

Nathalie précise : « A mon arrivée au sein d’Eurocopter, tout le monde se demandait ce que je faisais là. Aujourd’hui, je sais que chez Eurocopter, je suis un ingénieur comme tous mes autres collègues. »

Antoine Cazal, responsable du département systèmes électriques et équipements électroniques, reconnaît : « Nathalie est notre plaque tournante. Elle renforce au sein de l’équipe certaines valeurs comme l’humilité, la capacité de voir les choses autrement et l’enthousiasme dans le travail ».

Guillaume Pick a rejoint Eurocopter en 1995 dans le cadre de son DUT Génie Mécanique en alternance.Il est sourd et malentendant.

Fabrice Vesin, responsable du service pales à La Courneuve témoigne :
« Lors du premier entretien, nous avons tout de suite été impressionnés par sa volonté de réussir ; c’est ce qui nous a permis de dépasser notre a priori par rapport à son handicap et de l’inviter à rejoindre notre équipe. Guillaume utilise la lecture labiale, il nous a donc suffit de parler avec une bonne élocution pour communiquer avec lui. »

A propos d’Eurocopter

Créé en 1992, le Groupe Eurocopter franco-germano-espagnol est une division d’EADS, numéro 1 mondial dans les domaines de l’aéronautique, de l’espace, de la défense et des services associés. Le Groupe Eurocopter emploie environ 15 600 personnes. En 2008, Eurocopter confirmait sa position d’hélicoptériste numéro 1 mondial sur les marchés civils et parapublics, avec un chiffre d’affaires supérieur à 4,5 milliards d’euros, 715 hélicoptères neufs commandés et 53 % du marché civil et parapublic. Les produits du Groupe représentent 30 % de l’ensemble de la flotte d’hélicoptères mondiale. Eurocopter est fortement présent à l’international grâce à ses 18 filiales implantées sur les cinq continents et à un réseau dense de distributeurs, d’agents agréés et de centres de maintenance. Plus de 10 000 hélicoptères Eurocopter sont actuellement en service chez environ 2 800 clients dans plus de 140 pays. Eurocopter possède la gamme d’hélicoptères civils et militaires la plus large au monde.