Maintien dans l’emploi, un axe prioritaire pour les entreprises

Le maintien dans l’emploi des personnes en difficulté de santé ou en situation de handicap est un enjeu crucial pour les entreprises. Il s’agit de garantir à chacun la possibilité de poursuivre une carrière professionnelle épanouissante, malgré les aléas de la vie. Des structures spécialisées comme Atouts & Handicap, offrent un accompagnement précieux pour relever ce défi.

L’importance du maintien dans l’emploi

En France, 75 % des situations de handicap surviennent au cours de la vie active, le plus souvent à la suite d’une maladie. Le maintien dans l’emploi vise à prévenir la désinsertion professionnelle en adaptant les conditions de travail aux besoins spécifiques des salariés concernés. Cela peut inclure des aménagements techniques, organisationnels ou humains, ainsi qu’un accompagnement vers un reclassement professionnel si nécessaire.

Au-delà de l’aspect humain, cette démarche présente des avantages économiques et sociaux. Elle permet de préserver les compétences au sein des entreprises, de réduire les coûts liés au turnover et de promouvoir une culture d’inclusion bénéfique pour l’ensemble des collaborateurs.

Le rôle d’Atouts & Handicap dans le maintien dans l’emploi

Atouts & Handicap est un cabinet de conseil et un organisme de formation qui accompagne depuis 2007 les organisations privées et publiques dans l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs en fragilité de santé. Expert notamment dans le maintien dans l’emploi, Atouts & Handicap propose une offre complète pour accompagner les salariés ou agents en difficulté de santé ou en situation de handicap.

Structuration d’un processus personnalisé

Atouts & Handicap aide les entreprises à structurer un processus de maintien dans l’emploi adapté, depuis la détection des signaux faibles ou les préconisations de la médecine du travail jusqu’à la mise en place des aménagements nécessaires. Ce processus inclut l’identification des aides mobilisables pour répondre aux besoins des salariés.

Accompagnement individuel et coordination pluridisciplinaire

Atouts & Handicap propose un accompagnement individuel des salariés, incluant la reconnaissance administrative de handicap, le maintien du lien pendant les arrêts maladie, l’accompagnement à la reprise, les bilans de compétences, la mobilité ou l’outplacement. Une analyse pluridisciplinaire est menée en impliquant tous les acteurs du maintien dans l’emploi (salarié, manager, service de prévention interne, médecin du travail, Cap Emploi) afin d’obtenir des solutions répondant aux besoins du salarié et de l’employeur.

Sensibilisation et formation des équipes

Atouts & Handicap sensibilise les équipes pour faciliter le respect des préconisations de la médecine du travail et diminuer les risques d’incompréhension liés aux situations de handicap. Des coachings individuels pour les managers sont également proposés afin de leur transmettre des clés de compréhension de la situation de handicap et d’identifier des postures managériales adaptées. Voir les formations proposées.

Outils de suivi et reporting

Atouts & Handicap aide à la mise en place d’indicateurs de suivi permettant un meilleur pilotage quantitatif et qualitatif de la politique handicap de l’entreprise et la valorisation des actions de maintien dans l’emploi. Son équipe assure un reporting régulier et synthétique de l’évolution des actions de maintien avec le référent handicap pour lui permettre de suivre l’ensemble de ses salariés bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

Hotline dédiée

Enfin, la hotline téléphonique d’Atouts & Handicap, mise à disposition des collaborateurs, leur permet un accès à l’information et à un accompagnement personnalisé en toute confidentialité.

Les bénéfices pour les entreprises

S’engager dans une démarche de maintien dans l’emploi avec l’appui d’Atouts & Handicap permet aux entreprises de :

• Valoriser la diversité en enrichissant les équipes par des parcours variés et des compétences complémentaires.
• Renforcer la cohésion interne en favorisant un climat de travail inclusif et bienveillant.
• Améliorer la performance globale en bénéficiant de l’engagement accru des salariés et de la reconnaissance de leur employeur.
• Répondre aux obligations légales en respectant les dispositions relatives à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Le maintien dans l’emploi des personnes en difficulté de santé ou en situation de handicap est une responsabilité collective nécessitant l’engagement de tous les acteurs. En s’appuyant sur l’expertise d’Atouts & Handicap, les entreprises peuvent mettre en place des solutions adaptées, bénéfiques tant pour les salariés que pour la performance organisationnelle. Il s’agit d’un investissement humain et stratégique, porteur de valeurs et de progrès pour une société plus inclusive.