Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap : une mention qui change tout ?

Face à l’obligation légale d’emploi de personnes en situation de handicap, de plus en plus d’entreprises mentionnent désormais « tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap » dans leurs offres. Si cette formulation s’inscrit dans une stratégie globale d’inclusion professionnelle, elle pose une question fondamentale : traduit-elle une réelle volonté d’agir ou est-elle le reflet d’un coup de communication ?

Faisons le point dans cet article.

Que dit la loi ?

En France, la loi de 1987 impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap dans leur effectif total, selon l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), réformée par la loi du 5 septembre 2018 et entrée en vigueur en 2020 . Cette obligation concerne tous les types de contrat : CDI, CDD, intérim, apprentissage, stage… Les entreprises qui n’atteignent pas ce seuil doivent verser une contribution financière à l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (Urssaf), ensuite reversée à l’Agefiph.

Depuis la réforme, la déclaration de l’emploi des travailleurs handicapés est intégrée à la Déclaration Sociale Nominative (DSN), ce qui simplifie les démarches et responsabilise davantage les employeurs. Toutes les entreprises, même celles de moins de 20 salariés, doivent désormais déclarer le statut de travailleur handicapé de leurs employés.

Depuis janvier 2024, un cap symbolique a été franchi avec la loi pour le plein emploi. Une personne reconnue en situation de handicap a désormais le droit universel à l’accompagnement vers un emploi en milieu ordinaire. Cet accompagnement est assuré par France Travail et Cap Emploi, en lien étroit avec les entreprises et les organismes de formation.

Pour aller plus loin, consultez notre article sur la déclaration d’obligation d’emploi des travailleur handicapés

L’emploi des personnes handicapées

Selon le tableau de bord de l’Agefiph publié au premier semestre 2024, plus de 487 000 personnes handicapées étaient inscrites à France Travail, en hausse de 6,6 % par rapport à 2023. Une tendance qui s’explique notamment par un ralentissement du marché de l’emploi global. Le taux de chômage est, quant à lui, resté stable comparé à l’année 2022, se situant aux alentours de 12% en 2023.

Malgré cela, des signes positifs émergent puisque plus de 100 000 personnes en situation de handicap ont accédé à un emploi durant la même période. Les embauches représentaient 5 % de l’ensemble des recrutements, un chiffre en légère baisse mais qui témoigne d’un ancrage progressif des politiques d’inclusion.

Des entreprises adaptées et leurs actions

Afin de promouvoir l’inclusion professionnelle et de signaler leur engagement envers la diversité, des entreprises et organisations, opérant dans divers secteurs d’activité, intègrent désormais des mentions telles que « tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap » dans leurs offres d’emploi.

Rappelons qu’en 2023, d’après les chiffres de l’UNEA, 800 entreprises adaptées et Entreprises Adaptés de Travail Temporaire (EATT) ont employé 40 500 salariés handicapés sur tout le territoire national.

Parmi les exemples concrets :

• La MAIF mène depuis plusieurs années une politique active en faveur de l’inclusion. En 2022, elle a signé un sixième accord en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce plan vise à faciliter l’accès à l’emploi, garantir l’égalité de traitement, accompagner les évolutions de carrière et améliorer la qualité de vie au travail. Plus d’informtations sur la politique handicap chez Maif.

• Avec plus de 14 000 salariés en situation de handicap et un taux d’emploi de 9,33 %, La Poste est l’un des employeurs les plus exemplaires en matière d’inclusion. Elle a renouvelé son engagement via un 8e accord handicap signé en 2023, renforçant ses actions sur l’accessibilité, le recrutement, la formation et le maintien dans l’emploi. En savoir plus sur la politique de Diversité et Inclusion chez le Groupe La Poste

• Club Med s’engage depuis 2007 à favoriser la diversité au sein de ses équipes, notamment en matière de handicap. Tous les métiers proposés sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec des aménagements horaires, du matériel adapté, des autorisations d’absence spécifiques et un accompagnement à la formation. A propos de l’emploi et le handicap au Club Med.

• Le Groupe ADP place l’inclusion au cœur de sa stratégie RH, notamment via un accord handicap signé pour 2022-2024, qui structure ses actions autour du recrutement, de l’intégration, du maintien dans l’emploi et de la sensibilisation des équipes. Plus de détails sur les engagements et actions en faveur de l’égalité des chances.

• L’entreprise de télécommunications française Orange est pionnière en matière de politique handicap. Depuis plus de 20 ans, l’entreprise s’engage à recruter, accompagner et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap. L’entreprise est également active sur la sensibilisation des équipes et le recours au secteur protégé. Découvrez l’engagement d’Orange en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Ces politiques d’inclusion engendrent des retombées positives pour les entreprises : meilleure image de marque, plus grande diversité et cohésion dans les équipes. Des démarches qui peuvent à l’inverse générer des défis d’adaptation des postes, de formation des managers ou encore de résistance au changement au sein des collectifs de travail.

Pour approfondir le sujet sur les entreprises adaptées, consultez notre article Zoom sur les métiers de l’artisanat pour les personnes ayant un handicap mental.

Une mention qui interroge

Selon l’étude de la Dares datant de 2023, si 31% des entreprises ont respecté leur obligation d’emploi fixé à 6% par la loi OETH, ce sont à l’opposé 30% qui n’accueillaient aucune personne en situation de handicap. De multiples freins qui s’expliquent notamment au sein des processus de recrutement encore trop standardisés et peu clairs, par l’absence de référents handicap en interne ou encore le manque d’équipements pour adapter les environnements de travail.

L’accessibilité des sites de recrutement en ligne est aujourd’hui le frein majeur pour toute personne en situation de handicap à la recherche d’un emploi. En 2022, dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2022 (SEEPH), la société Access First avait publié une première étude annuelle sur l’accessibilité numérique des sites de recherche d’emploi pour les personnes en situation de handicap. Des résultats alarmants à retrouver sur notre article détaillant l’accessibilité des sites de recrutements en ligne.