10 trouvailles repérées lors de l’événement Inclusiv’Day 2025

Inclusiv’Day 2025 a confirmé son statut d’événement incontournable de l’inclusion professionnelle en France. Entre solutions concrètes et prises de conscience collectives, retour sur dix initiatives marquantes qui redéfinissent l’accès au travail, aux loisirs et aux services pour les personnes en situation de handicap.

Le 14 mai 2025, Paris La Défense Arena a accueilli la 9e édition d’Inclusiv’Day, le salon de référence dédié à la diversité et à l’innovation sociale. L’événement a réuni plusieurs milliers de visiteurs, professionnels, porteurs de projets et associations, venus découvrir les dernières tendances et solutions en matière d’inclusion. Au programme de cette journée , des conférences, des ateliers, des démonstrations et des rencontres autour de thématiques clés : l’emploi, l’accessibilité, le numérique, la santé mentale, ou encore la lutte contre les discriminations.

10 initiatives marquantes

Le Regard Français : l’artisanat au service de l’emploi

Le Regard Français s’est donné pour mission de valoriser le travail des personnes en situation de handicap à travers l’objet cadeau. L’entreprise sélectionne et assemble des coffrets de produits artisanaux (épicerie fine, cosmétiques, accessoires) fabriqués dans plus de 40 ESAT et entreprises adaptées partout en France. Chaque commande passée par une entreprise contribue directement à l’emploi et à la formation de travailleurs handicapés. Le Regard Français fournit un rapport d’impact précis à ses clients, détaillant le nombre d’heures de travail générées et le nombre de personnes impliquées. Cette démarche permet aux entreprises de joindre l’utile à l’agréable : offrir un cadeau de qualité, tout en soutenant une économie inclusive et locale.

Biscuiterie Kignon : l’inclusion par la gourmandise et l’anti-gaspi

La Biscuiterie Kignon s’est installée dans un ESAT en Loire-Atlantique, où elle emploie une trentaine de personnes en situation de handicap mental ou psychique. Son modèle est doublement vertueux : elle fabrique des biscuits bio et gourmands à partir d’invendus agricoles (fruits, céréales, chocolat), luttant ainsi contre le gaspillage alimentaire. Les salariés sont formés à toutes les étapes de la production, du tri des matières premières à l’emballage, dans un environnement adapté à leurs besoins. Kignon vend ses produits en circuits courts, sur internet et dans des magasins spécialisés, et reverse une part de ses bénéfices à des associations locales.

SONUP : l’innovation pour la santé auditive accessible à tous

SONUP s’impose comme un acteur clé de la santé auditive en France, en proposant des solutions innovantes pour faciliter le dépistage et l’accompagnement des troubles de l’audition. Leur offre s’adresse principalement aux pharmacies, opticiens et professionnels de santé, qui peuvent ainsi proposer à leurs clients des journées de dépistage auditif rapides, ludiques et fiables, sans contrainte. Grâce à une batterie de tests complémentaires et innovants, SONUP permet d’établir un profil auditif complet, de simplifier l’audiométrie vocale dans le bruit, et d’optimiser les programmes de suivi en lien avec l’audition.

Dans le Noir SPA : le bien-être inclusif et sensoriel

Dans le Noir SPA propose une expérience de bien-être unique puisque tous les soins sont réalisés dans l’obscurité totale, par des praticiens non-voyants ou malvoyants, spécialement formés aux massages et aux soins du corps. Le spa propose également des ateliers de sensibilisation pour les entreprises et le grand public, afin de faire découvrir les compétences des personnes en situation de handicap visuel et de déconstruire les préjugés sur leurs capacités professionnelles.

Muscle Ta Répartie : se défendre face au validisme

Muscle ta répartie est une formation en ligne intensive et accélérée de 30 jours conçu pour aider principalement les femmes à réagir efficacement face aux microagressions et propos déplacés au travail, y compris sur le handicap ou la diversité. Créé par Michèle Ruffault, ce programme propose un entraînement pratique et progressif . Chaque semaine, les participantes reçoivent des mini-cours vidéo et des exercices quotidiens et se retrouvent en petit groupe lors d’un live hebdomadaire pour pratiquer la self-défense verbale. L’objectif est de permettre à chacune de poser ses limites, de gagner en confiance et de transformer l’art de la répartie en automatisme, sans culpabilité ni agressivité.

Reality Academy : l’immersion 3D pour comprendre le handicap

Reality Academy propose des modules de formation immersifs en réalité virtuelle, conçus pour sensibiliser les collaborateurs à la diversité des situations de handicap. Concrètement, les utilisateurs portent un casque VR et se retrouvent plongés dans des scénarios très réalistes : traverser un open space en fauteuil roulant, comprendre les obstacles rencontrés par une personne malvoyante ou vivre une réunion avec des troubles auditifs. L’objectif est de provoquer une prise de conscience forte, en faisant vivre « de l’intérieur » les difficultés quotidiennes et en montrant l’importance des aménagements. Les entreprises peuvent personnaliser les modules selon leurs enjeux (recrutement, accueil du public, management inclusif). 

La Fresque de la Diversité : comprendre les mécanismes de l’exclusion

La Fresque de la Diversité est un atelier collaboratif inspiré de la Fresque du Climat. Il s’appuie sur un jeu de 48 cartes pour explorer les causes, les conséquences et les solutions face aux discriminations (handicap, genre, origine, orientation, etc.). Les participants, en petits groupes, reconstituent des parcours de vie, identifient les stéréotypes et proposent des actions concrètes pour favoriser l’inclusion. L’atelier, animé par des professionnels formés, est utilisé dans de nombreuses entreprises et collectivités pour sensibiliser, former et impulser des politiques plus inclusives.

Goods to Know : mesurer et améliorer l’inclusion

Good To Know est à la fois agence de communication et cabinet de conseil spécialisé sur les thématiques du handicap, de l’égalité professionnelle et de la diversité. L’équipe s’appuie sur une double expertise : stratégie de communication et accompagnement opérationnel, pour aider les organisations à dépasser les stéréotypes et à faire évoluer durablement les comportements. 

Parmi leurs nombreuses solutions, nous vous en avons sélectionné deux :

Atelier Takotak 

L’atelier Takotak s’appuie sur un jeu de cartes conçu pour entraîner les participants à répondre avec répartie face aux remarques sexistes, discriminantes ou stéréotypées, notamment sur le handicap. Les collaborateurs s’exercent à réagir à des situations du quotidien professionnel, à travers des mises en situation ludiques et des échanges collectifs. L’objectif  recherché est avant tout de libérer la parole, renforcer la confiance en soi et donner des outils concrets pour faire face aux dangers.

Atelier Ciné Quiz 

Le Ciné Quiz est une animation interactive qui utilise des extraits de films ou de séries pour questionner les représentations liées au handicap, à l’égalité femmes-hommes ou à la diversité. Après chaque extrait, un quiz collectif permet d’ouvrir le débat, de déconstruire les idées reçues et d’illustrer les enjeux d’inclusion. Ludique et accessible, cet atelier encourage la participation de tous et s’adapte à différents formats : séminaire, formation, événement interne.

Poppins : une application médicale ludique pour accompagner les enfants dys

Poppins est une application mobile et tablette destinée aux enfants de 7 à 11 ans présentant des troubles dys, notamment la dyslexie et la dysorthographie. Validée par une étude clinique et recommandée par la Fédération Française des Dys, elle propose des jeux musicaux et de langage écrit conçus pour améliorer la phonologie, la lecture, l’orthographe et la compréhension. L’enfant suit un programme personnalisé de 20 minutes par jour, 3 à 5 fois par semaine, avec un suivi parental et un accompagnement téléphonique. Cette solution vise à compléter la prise en charge orthophonique, souvent insuffisante, en rendant l’apprentissage plus motivant et accessible.

Bejoue : des expériences ludiques pour favoriser l’inclusion en entreprise

Bejoue conçoit des expériences ludiques sur mesure destinées aux entreprises pour aborder des sujets sociaux tels que l’égalité, la diversité, l’inclusion et le handicap. Par le biais de jeux, escape games, chasses au trésor et autres animations, Bejoue aide les organisations à sensibiliser leurs collaborateurs, renforcer le lien social et valoriser la diversité. Fondée par des spécialistes de la gamification, l’agence accompagne ses clients de la création à la mise en œuvre d’événements ludiques et engagés.