Écouter cet article« Le budget du FIPHFP est en baisse, et c’est une bonne nouvelle » proclame Marine Neuville sa directrice générale, lors de l’évènement célébrant les 20 ans de la création du Fond d’Insertion pour les personnes handicapées dans la Fonction Publique, à la suite de la loi de 2005.
En effet, moins de budget signifie des contributions obligatoires en baisse et donc un respect plus important par les employeurs publics de leurs obligations d’emploi : atteindre un taux de 6 % dans leurs effectifs de personnes déclarée en situation de handicap (RQTH).
L’action du FIPHFP a continué sa professionnalisation ces derniers mois, ainsi que sa visibilité auprès des employeurs. Dans le but de favoriser des recrutements inclusifs et de contribuer au maintien dans l’emploi ainsi qu’à l’augmentation des demandes de reconnaissances de qualité de travailleur handicapé.
Parmi les aides directes, les dépenses sont principalement fléchées vers les aides aux apprentis (26 %), les adaptations du poste de travail pour 24 %, et les prothèses auditives pour 13%.
De plus en plus de conventions signées
Le FIPHFP signe chaque année plus de conventions avec des employeurs publics, qui les exonèrent de contributions obligatoires tout en les obligeant à mettre en place des actions et budgets négociés. Les région les plus actives dans la signature de convention sont Auvergne-Rhône-Alpes, la Nouvelle-Aquitaine, et la Région Grand-Est.
La directrice générale, et la directrice adjointe Séverine Baudouin ont présenté les 5 axes de travail de ces deux dernières années et qui guident le FIPHFP jusqu’en 2030 :
1er axe : L’auto-diagnostic pour employeurs : être au plus près des employeurs pour les aider à évaluer des actions à mettre en place. Aujourd’hui, 200 employeurs publics sont engagés.
2ème axe : la formation des référents handicap, leur professionnalisation et un travail de terrain pour les faire se rencontrer.
3ème axe : le Comité des usagers. Qui consiste à rendre plus lisibles les actions et aides du FIPHFP, à rendre son site internet plus accessibles.
4ème axe : la simplification, en établissant un nouveau modèle de convention.
Et enfin un 5ème axe visant à donner plus de visibilité au FIPHP, matérialisé par un tour de france du FIPHFP, à la rencontre des employeurs en régions et en outre-mer.
Certains employeurs doivent encore progresser
Tous les employeurs publics n’ont pas passé la barre des 6 %. La fonction publique territoriale fait figure d’élève modèle, la fonction publique hospitalière est proche des 6 % et la fonction publique d’Etat doit encore progresser. On peut citer en particulier le ministère de l’Intérieur (effectifs de la police nationale), très en retard sur les objectifs.
Peut-on accepter que certains métiers fassent exception et n’essayent pas d’atteindre le taux de 6% ? Ce n’est pas notre conviction chez Handinova.
Des trophées pour valoriser les employeurs inclusifs
La journée s’est terminée par la remise de trophées à des employeurs sélectionnés par le jury.
Ont été primés :
- Le Centre hospitalier universitaire de Toulouse
- Le Centre hospitalier de Valenciennes
- Le collectif d’employeurs du Puy-de-Dôme
- Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Hérault
- L’Université de La Réunion
- Aix-Marseille Université
- Le Centre pénitentiaire de Saint-Denis
