Écouter cet articleL’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) est un acteur majeur de l’emploi des personnes en situation de handicap en France.
Son action vise à soutenir l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tant pour les individus que pour les entreprises. Depuis sa création en 1987, l’Agefiph s’engage à développer des solutions concrètes pour une inclusion durable.
Les missions clés de l’Agefiph : un engagement multiple
L’Agefiph articule son intervention autour de six missions principales, qui couvrent un large éventail de besoins et d’acteurs. Ces actions s’inscrivent dans une démarche pragmatique pour construire un environnement professionnel plus inclusif. Pour une information complète, vous pouvez consulter le site officiel de l’Agefiph : agefiph.fr.
1. Accompagner l’entreprise vers une meilleure inclusion
L’Agefiph conseille et soutient les entreprises dans leurs démarches d’embauche et de maintien en emploi de personnes handicapées. Cet accompagnement peut prendre diverses formes : sensibilisation des équipes, aide à la définition d’une politique handicap, ou encore soutien à la mise en place d’aménagements raisonnables. L’objectif est de transformer les pratiques pour rendre les environnements de travail plus accueillants et adaptés.
2. Des aides de compensation pour lever les freins
Pour compenser les conséquences du handicap dans le cadre professionnel, l’Agefiph propose une gamme étendue d’aides financières et techniques. Ces aides permettent de financer des aménagements de postes de travail, des équipements spécifiques, des formations adaptées ou encore des déplacements. Selon les chiffres clés de son action, l’Agefiph octroie environ 60 009 aides individuelles par an, un indicateur de son impact direct sur le quotidien des travailleurs handicapés.
3. Soutenir les référents handicap et les acteurs clés
Le succès de l’inclusion repose aussi sur l’engagement des professionnels. L’Agefiph accompagne les référents handicap en entreprise, mais également les organisations syndicales, les organismes de formation et les Opérateurs de compétences (Opco). En leur fournissant des outils, des formations et un appui expert, elle renforce leur capacité à promouvoir et à mettre en œuvre une politique handicap efficace au sein de leurs structures. C’est aussi l’occasion d’animer un Réseau de référents handicap.
4. Développer l’accès à la formation professionnelle
La formation est un levier essentiel pour l’insertion et l’évolution professionnelle. L’Agefiph finance des parcours de formation adaptés aux besoins spécifiques des personnes handicapées, qu’il s’agisse d’acquérir de nouvelles compétences, de se reconvertir ou de valider des acquis. Elle s’assure que les dispositifs de formation soient accessibles et pertinents pour favoriser l’employabilité.
5. Financer le réseau Cap Emploi
L’Agefiph est un partenaire financier du réseau Cap Emploi, des organismes spécialisés dans l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes handicapées. Ce réseau joue un rôle central dans le placement et le maintien en emploi. L’Agefiph investit annuellement environ 120 millions d’euros dans le financement de Cap Emploi, soulignant l’importance de ce partenariat pour l’efficacité de ses actions sur le terrain.
6. Impulser l’innovation et la recherche
Pour anticiper les défis de demain et proposer des solutions toujours plus efficaces, l’Agefiph soutient l’innovation. Elle finance notamment environ 40 projets en amorçage chaque année, orientés vers de nouvelles technologies, des services inédits ou des méthodes d’accompagnement innovantes. Ces initiatives, complétées par des études et des recherches, permettent d’expérimenter et de diffuser des pratiques prometteuses pour l’emploi des personnes handicapées.
Comment l’Agefiph aide concrètement les personnes et les entreprises
Pour les particuliers en situation de handicap
Si vous êtes une personne en situation de handicap, l’Agefiph peut vous accompagner à plusieurs étapes de votre parcours professionnel :
- Recherche d’emploi : En finançant des bilans de compétences, des formations ou en orientant vers les services de Cap Emploi.
- Création d’entreprise : Avec des aides financières pour le démarrage d’activité.
- Maintien dans l’emploi : En proposant des aides pour l’aménagement de votre poste de travail, le financement de solutions de transport adaptées ou l’accès à des formations spécifiques.
- Évolution professionnelle : En soutenant des projets de formation qualifiante ou certifiante.
Pour les entreprises
Les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent bénéficier de l’expertise et du soutien de l’Agefiph pour :
- Recruter : En bénéficiant d’aides à l’embauche, de conseils pour adapter leurs processus de recrutement et d’un appui pour la recherche de candidats.
- Maintenir dans l’emploi : En finançant des aménagements de postes, des formations pour les salariés en situation de handicap ou pour les managers.
- Développer une politique handicap : Par de l’accompagnement-conseil et des outils pour sensibiliser leurs équipes et améliorer leurs pratiques inclusives.
- Respecter leurs obligations : En les informant sur la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) et les aidant à optimiser leur contribution.
L’Agefiph se positionne ainsi comme un partenaire structurant pour l’ensemble de l’écosystème de l’emploi des personnes handicapées. Son action est une contribution essentielle à la construction d’une société plus inclusive et équitable.
