Les 8 grands ensembles qui composent le secteur du handicap

On parle souvent de « secteur du handicap » dans les milieux professionnels travaillant en lien, pour, ou avec des personnes en situation de handicap. Mais que recouvre-t-il exactement ?

Faisons le point dans cet article.

Le secteur du handicap regroupe une diversité d’acteurs interconnectés qui œuvrent pour l’inclusion, l’accompagnement ou le soin et le mieux-être des personnes en situation de handicap : employeurs, établissements médico-sociaux, écoles spécialisées et accompagnants, formateurs, associations, collectivités, fournisseurs de service et matériels et aidants : chacun joue un rôle clé dans cette dynamique.

Découvrez les 8 grands ensembles professionnels du secteur que nous identifions. Découvrez leurs interactions et les chiffres clés qui illustrent leur impact.

Si vous identifiez un ensemble ou type d’organisation non mentionné, n’hésitez pas à nous le mentionner en nous contactant.

Un secteur aux multiples facettes

Le secteur du handicap est vaste et englobe une pluralité de structures et d’acteurs qui travaillent ensemble pour répondre aux besoins des 12 millions de personnes en situation de handicap en France.

1. Les employeurs engagés dans l’inclusion professionnelle

Les entreprises, administrations publiques et associations jouent un rôle important dans l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail. En 2025, environ 500 000 personnes en situation de handicap sont employées dans le secteur privé et public, selon les dernières données.

• Entreprises privées : Dans l’obligation de respecter un quota de 6 % de travailleurs handicapés fixé par la loi handicap de 2005, certaines vont au-delà de cette obligation grâce à des politiques inclusives exemplaires. Par exemple, Accor a mis en place un plan ambitieux pour recruter et accompagner des collaborateurs en situation de handicap dans ses 1 700 hôtels en France.
• Secteur public : Avec le soutien du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), l’État et les collectivités locales recrutent activement des agents en situation de handicap.
• Entreprises adaptées (EA) : Ces structures emploient au moins 55 % de salariés handicapés. Ils en existent près de 800 en France, offrant des emplois adaptés aux capacités des travailleurs.

2. Les ESAT, passerelle vers l’autonomie

Les Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT) accueillent près de 120 000 travailleurs handicapés en France. Ces établissements permettent à des personnes ayant une incapacité à travailler en milieu ordinaire d’exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d’un accompagnement médico-social.

Certains proposent des emplois dans des secteurs divers comme l’artisanat, la restauration ou encore les espaces verts. D’autres mettent en place des passerelles vers le marché du travail pour favoriser l’autonomie progressive des travailleurs.

3. Le médico-social, pilier majeur

Le secteur médico-social regroupe les établissements et services spécialisés dans l’accueil, l’accompagnement et le soin des personnes handicapées. Environ 500 000 professionnels travaillent dans ce domaine.

• Instituts Médico-Éducatifs (IME) : Ces structures accueillent les enfants et adolescents présentant un handicap mental ou moteur pour leur offrir une éducation adaptée.
• Maisons d’Accueil Spécialisées (MAS) et Foyers d’Accueil Médicalisés (FAM) : Ces établissements prennent en charge les adultes nécessitant un accompagnement permanent.
• Egalement les ITEP (Instituts thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques) et IEM (Instituts d’éducation motrice) .
• Services à domicile : Les Services d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) et Services d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) permettent aux personnes de rester chez elles tout en bénéficiant d’un suivi.

4. L’éducation spécialisée et inclusive

L’éducation joue un rôle fondamental dans l’inclusion des jeunes en situation de handicap. Environ 400 000 élèves sont scolarisés avec un Projet Personnalisé de Scolarisation (PPS) :

• Écoles spécialisées : Elles accueillent les enfants dont les besoins ne peuvent être satisfaits dans un cadre ordinaire.
• Dispositifs ULIS (Unités Localisées pour l’Inclusion Scolaire) : Présents dans les écoles , ils offrent un accompagnement adapté pour favoriser la participation des élèves handicapés.
• Accompagnants des Élèves en Situation de Handicap (AESH) : Plus de 125 000 AESH soutiennent ces élèves dans leurs apprentissages.

5. Les administrations et collectivités

Les MDPH, et les services administratifs dédiés aux usagers ayant un handicap (missions handicap en collectivités), les élus dédiés au handicap et à l’inclusion forment un pôle essentiel du quotidien des personnes en situation de handicap.

La Commissions des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) joue un rôle clé pour faire avancer les sujets au sein des administrations.

Il faut compter aussi sur le soutien des Conseil Départementaux, les Agences Régionales de Santé (ARS), organismes d’assurance maladie, les représentants de l’État et des syndicats.

6. Les aidants familiaux, associatifs et bénévoles

Les aidants familiaux jouent un rôle central auprès des personnes handicapées, souvent au détriment de leur propre santé ou carrière. Environ 11 millions d’aidants soutiennent régulièrement un proche dépendant. Des dispositifs comme le droit au répit ou l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) visent à soulager ces aidants.

Sans oublier les bénévoles, présents notamment au sein des associations comme APF France Handicap ou Unapei, militant pour les droits des personnes handicapées tout en proposant divers services. Le tissu associatif de soutien au handicap, qui propose des accompagnements, des innovations, des produits et services apporte beaucoup d’énergie aux personnes en situation de handicap, de grand-âge et à leurs familles.

L’Unafam est également une association d’importance.

7. Les formateurs et acteurs de la sensibilisation

La formation est nécessaire pour préparer les professionnels à accompagner efficacement les personnes handicapées. Des organismes comme HandiForma ou Cap Emploi proposent des formations spécifiques sur l’accueil, la gestion du handicap au travail ou encore la sensibilisation à la diversité. Des campagnes nationales, comme celles menées par le gouvernement ou certaines associations, visent à changer le regard sur le handicap.

8. Les fournisseurs de produits et services

Constructeurs et distributeurs de matériels (fauteuils, aménagements, dispositifs médicaux, jeux, animations, matériel médical …), fournisseurs de service d’accessibilité, de produits : ils alimentent au quotidien des millions de particuliers, et de professionnels du handicap.

Un écosystème interconnecté pour une société inclusive

Le secteur du handicap repose sur une interaction entre ses différents acteurs – employeurs, établissements médico-sociaux, écoles spécialisées, aidants et bénévoles – afin de répondre aux besoins divers et variés des personnes concernées.

Il n’est pas évident d’en distinguer les concours, mais l’on voit que 8 grands pôles se détachent pour accomapagner, soigner, aider et favoriser l’inclusion des personnes handicapées.

Ces synergies créent un environnement inclusif et adapté aux besoins des personnes en situation de handicap, autant que possible. Et bien sûr de nombreux progrès restent à faire. Handinova se veut être le témoin de ces avancées et progrès chaque semaine.