Écouter cet articleDu 17 au 23 novembre 2025, la 29e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) placera à nouveau la question de l’inclusion professionnelle au centre des débats, des rencontres, et surtout de l’action sur l’ensemble du territoire.
Cette édition s’inscrit dans la continuité d’un engagement fort des partenaires historiques : l’Agefiph, LADAPT et le FIPHFP.
Une édition sous le signe de l’égalité
Le thème de l’année « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! » vise à rappeler que la question du travail des personnes handicapées est d’abord une question d’équité et d’accès aux mêmes droits et opportunités que le reste de la population active.
Ce slogan résonne dans un contexte marqué par le 20e anniversaire de la loi du 11 février 2005 et la nécessité d’amplifier les avancées pour l’insertion professionnelle. La grande cause nationale dédiée à la santé mentale en 2025 donne aussi une place centrale à l’inclusion des personnes en situation de handicap psychique, encore mal comprises ou stigmatisées dans l’environnement de travail.
Les rendez-vous et initiatives en France
Retrouvez l’ensemble des évènements Agefiph ici.
Tout au long de la semaine, l’Agefiph multipliera les événements pour sensibiliser, faire se rencontrer acteurs de l’emploi, personnes concernées, entreprises et institutionnels. Et notamment :
Mardi 18 novembre à 16h00
Webinaire de lancement du nouvel Autodiag
L’Agefiph et le FIPHFP présentent une nouvelle version de l’autodiagnostic qui permet aux employeurs privés et publics de faire le point sur leur emploi des personnes en situation de handicap et de déterminer les actions prioritaires à mener. Venez découvrir les principales nouveautés et les témoignages d’utilisateurs.
Mercredi 19 novembre à 12h
« Invisibles, mais réels : quand le handicap psychique entre dans le monde du travail ».
Cette intervention met la lumière sur la reconnaissance et la visibilité de ces handicaps, en lien avec la grande cause nationale.
Jeudi 21 novembre : Duoday, journée de stage découverte en entreprise, non rémunérée, pour toutes personnes en situation de handicap. Inscrivez-vous
Vendredi 21 novembre à 12h
« Tracer sa route professionnelle avec un handicap : entre choix, obstacles et réussites ».
Une série de témoignages sur la diversité des réalités.
Et aussi :
- HandiMouv’Emploi et autres forums favorisant la mise en relation directe entre employeurs et chercheurs d’emploi ;
- Webinaires et débats thématiques en ligne chaque jour à midi, touchant la santé mentale, la prévention, l’évolution de carrière ou la reconversion professionnelle; Voir sur Agefiph
- Stade vers l’Emploi – édition handicap, événement innovant sans CV ni entretien classique, basé sur l’expérience collective, pour dépasser les préjugés lors du recrutement;
- Campagnes de sensibilisation sur la RQTH, les Troubles Dys, l’égalité professionnelle, et des actions menées dans les territoires en partenariat avec des entreprises, Cap emploi, Pôle emploi, les associations et les réseaux d’acteurs du handicap.
Tous les employeurs sont invités à organiser leurs propres actions (ateliers, conférences, jobdatings, sensibilisations) et à les relayer sur la plateforme officielle.
Les résultats et initiatives marquantes de l’Agefiph
L’année écoulée confirme l’utilité des dispositifs proposés par l’Agefiph pour booster l’inclusion. Notamment à l’aune de ces éléments à garder en mémoire :
La présence ou l’accompagnement par un référent handicap dans l’entreprise multiplie la probabilité d’embauche d’une personne handicapée.
Près de 30 000 professionnels se forment désormais chaque année via la plateforme d’appui à la professionnalisation de l’Agefiph, et plus de 62 000 séances de formation ont été suivies au dernier exercice. Les outils d’autoformation sont accessibles au plus grand nombre, diffusant une réelle culture inclusive dans les équipes.
L’Agefiph poursuit la montée en puissance de ses solutions d’accompagnement et de maintien en emploi (aides techniques, adaptation de poste, financement de la formation, appui à la création d’activité, conseil RH sur-mesure).
En matière d’impact, plus de 200 000 personnes handicapées ont accédé à un emploi en 2023, et la progression des résultats en maintien dans l’emploi continue de s’affirmer, en dépit d’une conjoncture économique encore fragile.
Un cap stratégique tourné vers le plein emploi
Avec son plan stratégique 2023-2027, l’Agefiph veut amplifier l’accompagnement des entreprises, la formation et l’information, développer l’innovation, faciliter la création d’activité par les personnes concernées et poursuivre la lutte contre toutes les formes de préjugés autour du handicap, en particulier psychique et invisible.
La SEEPH 2025 sera donc l’occasion de faire rayonner :
- les solutions existantes,
- les retours d’expériences,
- et les exemples qui montrent qu’inclusion et performance vont de pair – pour que chaque acteur prenne part, concrètement, à une société du travail réellement inclusive.
