Écouter cet articleLongtemps perçu comme un domaine réservé aux personnes valides du fait de sa pénibilité physique, le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) entame une véritable transition vers l’inclusion.
Face à des besoins massifs de main-d’œuvre et des obligations sociales renforcées, de nombreuses entreprises s’engagent à diversifier leurs équipes, y compris en accueillant des personnes en situation de handicap.
Zoom sur un secteur en pleine construction pour favoriser l’inclusion.
Un secteur riche à fort potentiel d’inclusion
Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) est un pilier de l’économie française, employant plus de 1,75 million de personnes en 2023, selon la plaquette de la Fédération Française du Bâtiment. Il englobe une grande variété de métiers, allant du gros œuvre (maçonnerie, béton armé, charpente) aux travaux de second œuvre (plomberie, électricité, peinture, menuiserie), en passant par les métiers des travaux publics (routes, canalisations, terrassement). On y trouve des postes comme maçon, plombier, électricien, charpentier, peintre, conducteur d’engins, chef de chantier, dessinateur-projeteur, ou encore ingénieur.
Si certains métiers sont physiquement exigeants, d’autres requièrent des compétences techniques, manuelles ou intellectuelles qui peuvent être valorisées par des personnes en situation de handicap.
De plus, les évolutions technologiques et les nouvelles méthodes de construction (BIM, construction modulaire) ouvrent de nouvelles perspectives d’emploi, plus accessibles et moins pénibles.
Quels types de handicap sont les plus compatibles avec le BTP ?
Si les métiers du BTP impliquent souvent une activité physique, plusieurs types de handicap peuvent y trouver leur place. Les personnes en situation de handicap moteur léger peuvent exercer des métiers de bureau (dessinateur, métreur, gestionnaire de projet) ou des fonctions d’encadrement sur le chantier, en veillant à l’accessibilité des locaux et à l’ergonomie des postes de travail.
Les personnes ayant un handicap sensoriel (auditif) peuvent occuper des postes où la communication orale est moins prédominante, comme opérateur de machine ou manœuvre, en utilisant des systèmes de communication visuels ou des alarmes adaptées. Les personnes présentant des troubles spécifiques de l’apprentissage (TSA) peuvent réussir dans des métiers manuels du BTP, comme la maçonnerie, la plomberie ou la menuiserie, grâce à des formations adaptées et un accompagnement individualisé.
Enfin, certaines fonctions administratives ou techniques peuvent être accessibles à des personnes dont le handicap psychique est stabilisé, avec un accompagnement psychosocial adapté et une organisation du travail favorisant la gestion du stress.
Formations et accompagnements adaptés
Pour les personnes en situation de handicap qui souhaitent intégrer le secteur du BTP, plusieurs formes de soutien existent, tant sur le plan financier que sur celui de l’accompagnement humain. En France, deux structures principales interviennent selon que l’on soit dans le secteur privé ou public : l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). Ces organismes peuvent financer des aménagements de poste, qu’il s’agisse d’un outillage adapté, d’un mobilier ergonomique ou d’un véhicule modifié , mais aussi des formations spécifiques ou encore un accompagnement personnalisé dans l’entreprise.
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est souvent un préalable pour accéder à ces dispositifs. Elle permet notamment de bénéficier de certains contrats aidés et d’un accompagnement renforcé dans les démarches d’insertion. Les Centres de Formation d’Apprentis (CFA), lorsqu’ils accueillent des apprentis en situation de handicap, peuvent aussi obtenir un appui financier et technique pour adapter les contenus pédagogiques ou le rythme des cours.
Certaines structures comme Cap Emploi, France Travail ou les missions locales jouent également un rôle clé, en proposant des bilans de compétences, des immersions en entreprise et un suivi individualisé. Dans certains cas, des “coachs emploi-handicap” sont mobilisés pour accompagner pas à pas la personne dans son projet professionnel, depuis la formation jusqu’à la prise de poste. Ces dispositifs combinés permettent ainsi de lever progressivement les freins à l’entrée dans un secteur encore en transition, mais de plus en plus ouvert à la diversité des profils.
Pour aller plus loin : L’Agefiph et le FIPHFP proposent des prêts de matériel pour le handicap
Des entreprises engagées dans l’ouverture du secteur
Certaines entreprises du BTP ont mis en place des actions en faveur de l’inclusion :
- Eiffage : L’entreprise mène une politique active de recrutement et d’adaptation de postes, notamment via sa fondation et des conventions avec des acteurs de l’emploi inclusif. Pour en savoir plus, consultez l’article sur la politique d’insertion professionnelle chez Eiffage.
- Bouygues Construction : Bouygues Construction s’engage à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des partenariats avec des associations et des ESAT, et en adaptant les postes de travail aux besoins de chacun. Retrouvez plus d’informations sur le blog de Bouygues Construction sur l’inclusion en entreprise.
- Vinci Construction : Avec son programme interne « Mission Handicap », VINCI a formé plus de 150 correspondants régionaux et s’appuie sur des partenariats avec des ESAT et EA pour favoriser l’insertion. Découvrez tous les détails sur le plan d’action de Vinci Construction en faveur d’une inclusion par la santé.
- ESAT Paulette Pigeon : Basé en Île-de-France, cet ESAT spécialisé dans la menuiserie offre un cadre professionnel à des travailleurs en situation de handicap psychique ou mental.
Entre préjugés à déconstruire et adaptations à anticiper, le BTP fait de l’inclusion un chantier prioritaire : transformer les contraintes en leviers de progrès collectif.
