Écouter cet articleRéforme du CPF en avril 2026 : une mise à jour pour les personnes handicapées
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif essentiel pour l’évolution professionnelle et l’acquisition de nouvelles compétences. Une réforme majeure de son fonctionnement est prévue pour avril 2026.
Cette évolution introduira une participation financière pour la majorité des utilisateurs, y compris pour les personnes en situation de handicap. Des hésitations ont existé pour préserver leur accès à la formation, mais elles seront finalement bien assujetties aux 103,6 € de contribution.
Une participation financière généralisée pour le CPF
À partir du 1er avril 2026, les titulaires d’un compte CPF devront contribuer financièrement au coût de leur formation. Cette participation est fixée à 103,6 euros, un montant qui sera indexé sur l’inflation à partir de 2024. L’objectif de cette mesure est de responsabiliser les bénéficiaires et de contribuer à la pérennité du système de financement de la formation professionnelle.
Le compte CPF des personnes en situation de handicap restera alimenté avec un complément de 800 € par an avec un plafond majoré, tandis que le CPF des autres personnes sera alimenté de 500 euros.
La cagnotte augmentera donc plus vite pour les personnes déclarées RQTH, à l’AAH, ou titulaires de la PCH, mais elles restes soumises aux mêmes règles concernant le choix d’une formation.
Qui est concerné par cette exemption ?
« L’exonération de la participation financière s’appliquera aux personnes qui répondent à certains critères, comme détaillé par Cap emploi 92 :
- Les personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- Les bénéficiaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH).
- Les personnes percevant la Prestation de Compensation du Handicap (PCH).
- Les demandeurs d’emploi qui bénéficient d’un accompagnement spécifique par un organisme comme Cap emploi ou qui sont engagés dans un Projet de Transition Professionnelle (PTP).
Selon Cap emploi 92, « les personnes en situation de handicap bénéficieront d’une exonération totale de cette participation financière, garantissant ainsi l’égalité d’accès à la formation et leur soutien à l’insertion professionnelle. » (Cap emploi 92). »
Un dispositif de soutien à l’employabilité
Cette exemption de la participation financière souligne l’importance accordée à l’accès à la formation pour les personnes en situation de handicap. Elle assure que le CPF continue d’être un levier efficace pour le développement de leurs compétences, leur évolution de carrière et leur maintien dans l’emploi, sans que le coût ne devienne un obstacle. C’est une mesure qui participe à l’objectif plus large de l’inclusion professionnelle.
