Écouter cet articleL’Université du Réseau des Référents Handicap (URRH) revient en 2026, les 26 et 27 mars à Orléans, ou en distanciel.
Organisé par l’Agefiph, ce rendez-vous national annuel est devenu le point de ralliement stratégique pour ceux qui pilotent l’inclusion en entreprise. L’objectif est clair : transformer les obligations légales en leviers de performance RH.
Cette année la thématique est « Référents handicaps : défis acceptés ! « . Les référents handicap de tous horizons seront accompagnés et invités : en entreprise, en organisme de formation ou CFA, en organisations syndicales et patronales…
Décryptage des bénéfices d’un événement conçu pour le terrain.
Le rôle de référent handicap est souvent marqué par une certaine solitude. L’URRH brise cet isolement en réunissant plus de 2 000 acteurs (secteur privé et public) autour d’un programme axé sur l’opérationnel.
L’évènement permet aussi de se former, à travers des conférences de qualité, et d’échanger entre pairs.
Chaque référent handicap repart avec de bonnes idées, bonnes pratiques.
L’évènement est à suivre sur place à Orléans, ou en distanciel.
Handinova sera présent à cet évènement incontournable et espère bien vous y croiser.
Un programme structuré autour de l’action
L’édition 2026 se concentre sur les mutations technologiques et législatives qui impactent le quotidien des recruteurs et des managers.
- Ateliers de co-développement : Pas de théorie abstraite. Des sessions de partage de cas pratiques pour résoudre des situations d’aménagement de poste complexes.
- Conférences inspirantes : Un focus particulier cette année sur l’IA au service de l’accessibilité numérique et la santé mentale au travail.
- Le Village de l’Innovation : Rencontre directe avec les start-ups et prestataires qui proposent des solutions concrètes (matériel ergonomique, logiciels de CAA, outils de sensibilisation).
Ne manquez pas la grande « photo de famille » des référents handicap prévue jeudi en fin d’après-midi.
Pourquoi bloquer votre agenda ?
- Mise à jour réglementaire « express » : Dans un contexte de réformes (Loi Plein Emploi, évolution de l’OETH), l’URRH permet de valider vos procédures et d’anticiper les prochaines échéances de déclaration.
- Boîte à outils opérationnelle : Vous repartez avec des kits de communication, des guides méthodologiques et des contacts fiables pour vos futurs recrutements en alternance ou en milieu protégé.
- Légitimation de la fonction : En échangeant avec vos pairs, vous renforcez votre posture de conseil auprès de votre direction. L’URRH vous donne les arguments chiffrés pour prouver le ROI (retour sur investissement) d’une politique handicap ambitieuse.
