Un aidant familial peut-il être salarié ? Certains oui, et voici comment

En France, les aidants familiaux jouent un rôle essentiel en apportant une assistance quotidienne à leurs proches en situation de dépendance ou de handicap.

Pour reconnaître et soutenir cet engagement, il existe des dispositifs permettant à l’aidant d’être rémunéré en tant que salarié par la personne aidée (hors conjoint, pacs ou concubin), différent de la PCH et de l’AJPA.

Consultez notre article complet dédié aux possibilités d’aides pour les aidants.

Processus de rémunération de l’aidant familial

Lorsqu’une personne aidée souhaite employer un membre de sa famille comme aidant salarié, elle devient « particulier employeur ».

Cette possibilité est non accessible au conjoint, partenaire pacsé ou concubin. Toutefois, une exception est prévue si l’état de santé de la personne aidée nécessite une aide totale pour la plupart des actes essentiels de la vie quotidienne et une présence constante ou quasi-constante.

Cette démarche implique plusieurs étapes administratives :​

1. Inscription auprès de l’URSSAF via le Chèque Emploi Service Universel (CESU) : Cette inscription simplifie les formalités liées à l’embauche, telles que la déclaration des salaires et le calcul des cotisations sociales.​
2. Établissement d’un contrat de travail : Ce document doit préciser les conditions d’emploi, notamment la durée du travail et la rémunération. En 2025, le salaire horaire brut minimum pour un aidant familial est fixé à 15,74 €.
3. Respect des obligations légales : L’aidant salarié bénéficie des mêmes droits que tout salarié, incluant les congés payés, les cotisations pour la retraite et la protection sociale. La personne aidée, en tant qu’employeur, doit veiller au respect de ces droits et assurer la gestion administrative correspondante.​

Exemple de calcul de la rémunération

Pour illustrer la rémunération d’un aidant familial en 2025 :​

• Salaire horaire brut : 15,74 €​
• Nombre d’heures travaillées par semaine : 20 heures​
• Calcul hebdomadaire : 15,74 € x 20 h = 314,80 € brut
• Calcul mensuel (sur une base de 4 semaines) : 314,80 € x 4 = 1 259,20 € brut​

Il est important de noter que le salaire net perçu par l’aidant sera inférieur au montant brut, en raison des cotisations sociales déduites. Le taux de conversion du brut au net peut varier en fonction des situations individuelles, mais une estimation courante est d’environ 77 % du salaire brut.

Ainsi, pour un salaire brut mensuel de 1 259,20 €, le salaire net serait approximativement de 969,58 €.​

Considérations importantes

• Eligibilité : Certaines restrictions s’appliquent concernant les personnes pouvant être employées en tant qu’aidants familiaux rémunérés. Par exemple, la PCH ne peut pas être utilisée pour salarier le conjoint, le partenaire de PACS ou le concubin de la personne aidée, sauf si l’état de santé de cette dernière nécessite une aide totale pour la plupart des actes essentiels de la vie quotidienne et une présence constante ou quasi-constante.

• Obligations de l’employeur : La personne aidée, en tant qu’employeur, doit gérer les démarches liées à l’embauche, telles que la déclaration auprès de l’URSSAF, l’établissement des bulletins de salaire et le paiement des cotisations sociales.​

• Droits de l’aidant salarié : En tant que salarié, l’aidant bénéficie de droits tels que les congés payés, la formation professionnelle et la protection sociale.